Kariera

W DAAS Group proces rekrutacji przebiega sprawnie i przyjemnie. Stawiamy na to, aby cała ścieżka dołączenia do naszego zespołu była dla Ciebie komfortowa. Jeżeli zainteresowała Cię współpraca z nami, nie wahaj się – skontaktuj się z naszym Działem HR pod numerami telefonu: 512 039 552 lub 661 611 784. Nasze specjalistki HR są gotowe odpowiedzieć na Twoje pytania, przedstawić Ci szczegóły, dotyczące oferty pracy oraz przeprowadzić krótką rozmowę wstępną. 

Kolejnym krokiem będzie umówienie się na spotkanie, na którym będziemy mieli okazję poznać się bliżej. To dla nas ważny moment, aby dowiedzieć się więcej o Twoich umiejętnościach, doświadczeniu oraz oczekiwaniach. Jednakże, tak samo istotne jest dla nas, abyś miał okazję dowiedzieć się więcej o naszej firmie, naszych wartościach i kulturze organizacyjnej. 

Jeśli nasza rozmowa będzie przebiegała pomyślnie i z obu stron pojawi się zrozumienie oraz chęć współpracy, to kolejnym etapem będzie rozpoczęcie pracy w strukturach DAAS Group. Jesteśmy przekonani, że w naszym zespole znajdziesz nie tylko możliwość rozwoju zawodowego, ale także przyjazne otoczenie, w którym Twoje umiejętności i zaangażowanie zostaną docenione. Czekamy na Ciebie! 

W zależności od Twoich preferencji oraz specyfiki danej roli, możemy zaproponować jedną z trzech głównych form zatrudnienia: umowa zlecenie, umowa B2B, umowa o pracę. Jesteśmy otwarci na rozmowę i gotowi dostosować formę zatrudnienia, abyś mógł jak najlepiej wykorzystać swój potencjał w ramach naszego zespołu. 

W naszej firmie zapewniamy stabilne zatrudnienie. To oznacza, że możesz liczyć na stały przepływ pracy, co daje Ci poczucie pewności i stabilności. Co więcej, oferujemy Ci szansę udziału w ciekawych projektach o zasięgu międzynarodowym. 

Posiadamy system premiowy, który jest ukłonem w kierunku Twojego zaangażowania i doskonałych wyników. Im dłużej pracujesz z nami i im lepszy jesteś w swojej dziedzinie, tym gwarantujemy Ci coraz wyższe stawki wynagrodzenia. 

Motywujemy naszych pracowników również poprzez system motywacyjny. Oferujemy Ci dostęp do atrakcyjnych szkoleń, które pozwolą Ci podnieść swoje kwalifikacje. To nie tylko inwestycja w Twoją wiedzę, ale także szansa na rozwój kariery i awans w naszej firmie. 

Posiadamy też system poleceń, który jest idealną okazją do zarobienia dodatkowych środków. Za każdego stałego pracownika, który z nami pracuje przynajmniej 3 miesiące, wypłacamy Ci 500 zł. Po 6 miesiącach jego pracy, możesz liczyć na kolejne 500 zł nagrody. 

To jednak nie wszystko – nasza firma oferuje wiele innych korzyści, które wzbogacą Twoje doświadczenie i zmotywują Cię do osiągania coraz większych sukcesów zawodowych. Dołącz do nas i odkryj wszystkie możliwości, które czekają na Ciebie w DAAS Group. 

Współpracujemy zarówno przy projektach krajowych, jak i międzynarodowych. 

Długość projektu może się różnić w zależności od charakteru i skomplikowania zadania, które przed nami stoi. Jesteśmy otwarci na współpracę zarówno przy krótszych, intensywnych projektach, trwających zazwyczaj od kilku tygodni do miesiąca, jak i przy bardziej rozbudowanych przedsięwzięciach, które mogą trwać znacznie dłużej. 

Wielokrotnie zdarza się, że początkowo krótkotrwały projekt ewoluuje w coś większego. Dzięki zaufaniu naszych klientów oraz pozytywnym efektom naszej pracy, rozszerzamy zakres działań na projekcie. 

Natomiast jeśli relacja między nami jest satysfakcjonująca, to chętnie proponujemy Ci udział w kolejnych projektach. Widzimy wartość w długofalowej współpracy i jesteśmy gotowi kontynuować pracę z Tobą w ramach różnorodnych projektów. 

Transport nie stanowi problemu. Nasza firma zapewnia Ci dojazd na projekty. Organizujemy transport z miejsca zbiórki w Polsce, zapewniając Ci wygodę podróży od samego początku. Co więcej, zadbaliśmy także o Twoją wygodę w trakcie samej pracy. Oferujemy transport z miejsca zakwaterowania bezpośrednio do miejsca pracy. Chcemy, abyś mógł skupić się na realizacji projektu, a my zapewniamy Ci wygodne warunki podróży i pracy. 

Korzystanie z samochodu firmowego do celów prywatnych jest mocno ograniczone, a każdy taki przypadek musi być zatwierdzony przez kierownictwo firmy. 

Istnieją wyjątkowe sytuacje, w których korzystanie z samochodu firmowego w celach prywatnych może zostać rozważone. Jednak każdy taki przypadek wymaga indywidualnej oceny i akceptacji ze strony kierownictwa firmy. Jeśli pracownik potrzebuje skorzystać z samochodu służbowego do celów prywatnych, powinien uzyskać uprzednią zgodę od swojego bezpośredniego przełożonego. 

Korzystanie z samochodu firmowego do celów prywatnych bez uprzedniej zgody jest naruszeniem firmowej polityki i może wiązać się z konsekwencjami. Może to obejmować ostrzeżenia, dyscyplinarne środki, czy nawet konieczność pokrycia kosztów związanych z nieautoryzowanym korzystaniem z pojazdu.  

Oczywiście, zapewniamy odpowiedni sprzęt dla naszych pracowników linowych, aby zagwarantować im bezpieczne i wydajne środowisko pracy. Dostarczamy specjalistyczny sprzęt, taki jak liny, uprzęże, kaski ochronne i inne niezbędne narzędzia, które pozwalają naszym pracownikom skutecznie wykonywać swoje zadania.  

Jednakże zdajemy sobie sprawę, że niektórzy pracownicy mogą preferować korzystanie ze swojego własnego sprzętu linowego, z którym są już zaznajomieni. Dlatego, jeśli jakiś pracownik chce używać własnego sprzętu, jesteśmy otwarci na taką możliwość. W takim przypadku, jednakże, dokładnie analizujemy ten sprzęt pod kątem spełnienia naszych standardów bezpieczeństwa oraz zgodności z przepisami branżowymi. 

Pracujemy przez sześć dni w tygodniu. Od poniedziałku do piątku pracujemy przez 10 godzin (w tym godzinna przerwa). Natomiast w soboty nasz harmonogram pracy jest nieco skrócony, obejmuje 8 godzin pracy (w tym godzinna przerwa). 

Oczywiście, w naszej firmie istnieją możliwości rozwoju wewnątrz struktur organizacyjnych. 

Zapewniamy wsparcie i szkolenia, które pozwalają pracownikom rozwijać się w specjalistycznych obszarach. Oferujemy dostęp do narzędzi, wiedzy oraz praktycznych umiejętności, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu zawodowego. 

Wymagane certyfikaty i szkolenia zależą od konkretnego projektu. Naszym priorytetem jest, aby nasi pracownicy mieli odpowiednie kwalifikacje i umiejętności, które pozwalają im efektywnie wykonywać swoje obowiązki. 

W przypadku pracownika dostępu linowego, posiadanie certyfikatu IRATA jest niezbędne. Dlatego też oczekujemy, że nasi technicy dostępu linowego będą mieli ważny certyfikat IRATA. Jest to istotne dla zapewnienia najwyższego poziomu bezpieczeństwa podczas wykonywania prac na wysokościach.