DAAS Group stale się rozwija — realizujemy projekty w Polsce i Europie Zachodniej. Szukamy osób z pasją do pracy na wysokościach i w przemyśle: techników dostępu linowego, operatorów dronów, specjalistów ds. antykorozji i kierowników projektów.
Oferujemy: stabilne zatrudnienie, szkolenia i certyfikację IRATA, pracę przy ciekawych projektach w Europie, realne ścieżki awansu i nowoczesny sprzęt. Nie musisz mieć certyfikatów od pierwszego dnia — nauczymy Cię wszystkiego.
Praca
CO OFERUJEMY
01
70% naszych projektów realizujemy za granicą — Niemcy, Dania, Francja, kraje Beneluksu. Praca na obiektach, których nie ma w Polsce.
02
Szkolimy i certyfikujemy techników dostępu linowego na wszystkich poziomach IRATA. Certyfikat honorowany na całym świecie.
03
Pracujemy na umowę o pracę. Stały zespół, nie podwykonawcy od projektu do projektu.
04
Drony przemysłowe, sprzęt do czyszczenia UHP, urządzenia do obróbki strumieniowej — pracujesz narzędziami, które robią różnicę.
05
Bezpieczeństwo nie jest sloganem — jest certyfikatem ISO 45001 i standardem, który przenika każdy nasz projekt.
06
Od technika do kierownika projektu — awanse realizujemy wewnętrznie. Rośniesz razem z firmą.
faq
Nie — certyfikat IRATA nie jest wymagany na wejściu. Jeśli masz predyspozycje, chęci i podstawowe doświadczenie w pracy na wysokości lub w branży przemysłowej, szkolimy i certyfikujemy techników we własnym zakresie. Certyfikacja IRATA Level 1 trwa kilka dni i jest w pełni finansowana przez firmę. Wielu naszych techników zaczynało od zera.
Projekty zagraniczne (głównie Niemcy, Dania, Francja, kraje Beneluksu) trwają zazwyczaj od 1 do 6 tygodni. Organizujemy transport, zakwaterowanie i diety — koszt po stronie firmy. Częstotliwość wyjazdów zależy od stanowiska: technicy wyjeżdżają regularnie, kierownicy projektów częściej. Nie wysyłamy nikogo bez wcześniejszego uzgodnienia harmonogramu.
Tak i to jest nasza standardowa ścieżka. Technik IRATA Level 1 może w ciągu kilku lat uzyskać Level 2 i Level 3, a następnie pełnić funkcję Rope Access Supervisora lub kierownika projektu. Awanse realizujemy wewnętrznie — nie zatrudniamy kierowników z zewnątrz, jeśli możemy rozwinąć kogoś z zespołu. Warunkiem jest zaangażowanie i wyniki, nie staż.
Standardem jest umowa o pracę — z pełnym ubezpieczeniem, urlopem i stabilnością zatrudnienia. Forma B2B jest możliwa dla doświadczonych specjalistów i kierowników projektów, którzy sami preferują taką formę współpracy. Nie ukrywamy warunków — wszystko omawiamy wprost na etapie rozmowy rekrutacyjnej.
Certyfikowany dostęp linowy IRATA jest statystycznie jedną z najbezpieczniejszych form pracy na wysokości — bezpieczniejszą niż rusztowania czy podnośniki koszowe. W DAAS Group mamy zero poważnych wypadków od początku działalności. To efekt certyfikatu ISO 45001, własnego Rescue Team na każdym projekcie, regularnych szkoleń BHP i kultury, w której bezpieczeństwo ma pierwszeństwo przed harmonogramem. Nigdy nie schodzimy na linę bez zatwierdzonego planu ratowniczego.
Wykształcenie techniczne jest atutem, ale nie wymogiem. Szukamy osób z pracą fizyczną w tle (budowlaniec, mechanik, operator maszyn, marynarz, alpinista), dobra kondycja fizyczna i brak lęku wysokości to podstawa. Ważniejsze od dyplomu są: rzetelność, umiejętność pracy w zespole i chęć ciągłego uczenia się. Na stanowiska biurowe (koordynator, specjalista ds. BHP, FROSIO) wymagania są inne — opisujemy je w każdej ofercie osobno.
Rekrutacja przebiega w 2–3 krokach: rozmowa telefoniczna (15–20 min), rozmowa z kierownikiem lub prezesem (online lub stacjonarnie) i — w przypadku techników — krótka weryfikacja praktyczna na obiekcie lub w bazie. Cały proces trwa zazwyczaj 1–2 tygodnie. Odpowiadamy na każde CV — nie zostawiamy kandydatów bez informacji zwrotnej.
